女人在生育孩子的时候，可以到自己都工作单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项特别好的福利政策，而且除了女人可以休息属于自己的产假之外，作为女人的丈夫来说，也是可以有陪产假的假期的，而且这些都是合法合规的，但是很多人不知道产假工资是到底发基本工资还是什么，那么产假期间只发基本工资合法吗？产假工资是只拿底薪吗？其实很简单，接下来就让小编来告诉大家吧！

一般产假能拿多少工资？

产假是带薪的，所以这一点是毫无疑问的。产假期间的工资发放标准是什么这是每个人都关心的问题，让我们一起来找出答案。

我国相关规定明确规定了产假的标准，但实际工资与贵公司的基本工资和社保办申报的工资基数有关。以下是国家规定的工资发放标准。

1.产假工资：休假期间工资按病假发放，但需要医院出具相应证明。

2.产前15天休假工资：按实际月工资的80%发放。

3.产后假工资：产假津贴是国家补贴，不等于产假工资。当然，你不可能两者兼得。

4.哺乳假工资：如果哺乳假是六个半月内，发放原工资的80%，如有延长，则为实际工资的70%。

产假期间，工资按女员工出生当月的工资基数，除以30，再乘以产假天数计算。生育津贴是指女职工在产假期间的工资。如果生育津贴低于工资标准，差额部分由企业补齐，高的部分不予扣除。

产假工资是每月发放吗？

1、保胎假：生病时继续支付工资

保胎假是由医生证明，因此与病假的支付方式相同。

2、产前假：工资按八成发。

如果您怀孕7个月或更晚，在您的工作地点允许的情况下，您可以在单位的要求和允许下休两个半月的产假。在某些情况下，如果根据当地的规定应准予休假，单位应准予休假并支付相当于女职工以前月工资的80%的工资。

3、产假：领生育津贴

产假为98天+30至60天（根据各省人口和计划生育条例延长）+15天（复杂分娩）+15天（多胞胎时每增加一个孩子），有产假福利。生育津贴是政府对企业在产假期间支付工资的补贴，但它是根据企业上报给社保局的工资基数来计算的，所以实际上产假工资并不等同于产假工资，所以有规定。生育工资和生育津贴，工资越高，说起来就越简单：

（1）如果女职工的产假工资（即女职工上个月的工资标准，见下文）高于产假津贴，向女职工支付相当于产假津贴的工资是适当的，生育津贴下来，归企业。

（2）如果职工的生育津贴低于生育津贴，可以先支付给职工生育津贴，然后减少生育津贴，并将生育津贴的差额支付给职工，剩余部分支付给企业。

4、哺乳假：6个半月，工资的80%，延长期为工资的70%。

如果女职工有困难且工作许可，她可以申请6个半月的产假，工资为以前月工资的80%，然后在延长的期限内为70%。

产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？

事实上，这里有一个误解。我们在产假期间得到的钱不是工资。它的法定名称是“生育津贴”。这笔钱是社保机构给的。

只是这笔钱是由社会保障机构先打电话给公司，公司再打电话给我们，给人一种错觉，这是公司支付的工资。

用人单位按照国家规定为劳动者缴纳生育保险费，劳动者可以享受生育保险待遇。生育保险公司待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的生活费用。生育津贴是国家对企业的补贴，用于支付女职工产假期间的工资。产假工资是指女职工在产假期间按产前原待遇支付的工资。生育津贴和产假工资是不同的。生育津贴大于或等于产假工资的时候，企业无需为职工支付工资，但生育津贴低于产假工资的时候，企业需要为职工补足差额。