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产假延长表面上可以为女性争取更多的休养时间，事实上它会带给女性更大的职业危机。想要育龄期的女性更愿意生孩子，就该从女性的真实需求出发，女性不敢生孩子更多的是怕失去工作或孩子没有人看管，延长产假并不能起到明显的作用，反而还会让女性越来越不敢生孩子。所以，延长产假还是一个具有较大争议的问题。

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说到产假，你对产假真的有那么了解吗?怀孕多久是可以休产假的?产假期间的工资福利是怎样算的?

产假是在生产前的十五天就开始休的，一般民营企业是休产假三个月的时间，如果怀上了多胞胎并且你在福利比较好的单位就可以延长休产假的时间。公司要是没有给员工上生育保险，那么就要给员工全额发放工资，还要给员工报销生育的费用。公司如果为员工上了生育保险，一般是可以报销生育费用的，也可以享受生育津贴的福利。

你以为休产假就是喂喂孩子、坐坐月子那么简单?实际上，产假期间女性需要做的事情还有很多。

产假期间可以为宝宝提前准备好所需衣物以及一些出生后需要用的东西，方便以后更加顺利的照顾宝宝。

在家期间不要一直躺在床上，可以适当的下床活动一下，这样有助于更加顺利的分娩。

可以多跟胎儿沟通，有时候可以播放几段轻音乐，这对宝宝便是一种良好的胎教，也可以让他更好的去适应外界的新环境。

很多妈妈可能会面临着产前焦虑和产后焦虑，如果不会调整自己的心理状态或者家人对此不管不顾，就会产生比较严重的后果。

产假期间一直在家休息并且还陪着孩子，过完产假后就可能对上班有一种非常抗拒的心态，这时候你可以安慰自己上班是给宝宝赚奶粉钱，上班的每一天都抱着最后一天的心态，这样你就会好受一些。

职场女性没有办法全职在家带娃，这时候就要提前找好可靠的看护人来照看宝宝，如果不放心，可以在家装上监控，随时观察宝宝的动态。

想提高女性的生育意向，需要大力发展并完善托幼机构，让妈妈能够放心的把孩子放到托幼机构，自己才能安心的上班工作。

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